Hubei Xinjing New Material Co., Ltd

Hubei Xinjing New Material Co., Ltd.

Alamat: Tingkat 12, Blok A, Huitong New Changjiang Centre, No. 6 Jalan Xudong, Daerah Wuchang, Wuhan, Hubei, China

Hubungi 1: Deng du

Tel: + 86-27-83313147

E-mel: hbxj6@xinjingchem.com

Wechat : +8615307111131

Rumah > Berita > Kandungan
The Essence of Innovation Drive adalah Talent-driven
- Jun 05, 2018 -

Inti dari pemacu inovasi adalah bakat yang didorong

Pada 28 Mei, Setiausaha Agung Xi Jinping menegaskan dalam ucapan penting di Mesyuarat Akademi Cina ke-19 Akademi Sains China dan Persidangan Akademi Cina Akademi Kejuruteraan ke-14 yang perlu untuk tegas membina kedudukan strategik bakat pembangunan terkemuka , mengumpulkan bakat sepenuhnya, dan memberi tumpuan kepada inovasi. Pembangunan asas bakat.


Negara ini hanya menubuhkan sendiri, kerajaan telah memerintahnya, dan industri itu menjadi berbakat. Inti inovasi yang didorong adalah bakat yang didorong, dan sebahagian besar inovasi teknologi yang paling penting dan penting adalah isu bakat. Hanya dengan bakat inovatif kelas pertama kita boleh menghasilkan hasil inovasi kelas pertama dan mempunyai inisiatif untuk berinovasi. Dalam proses membina negara sains dan teknologi yang kuat di dunia, kita perlu memperluaskan jalan kita untuk berjaya dan mengembangkan bakat kita ke dunia pada bila-bila masa dalam sejarah.


Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, seluruh negara telah memainkan sangat penting dalam kerja-kerja orang yang berbakat. Pelbagai kawasan telah merumuskan dasar dan langkah untuk menarik dan memupuk bakat, mencipta tempat yang tinggi untuk bakat, dan membuka "melalui kereta api" untuk bakat untuk direkrut, dan "merebut bakat" sebagai landskap.


Walau bagaimanapun, ia tidak mengatakan bahawa percanggahan struktur orang berbakat di banyak rantau juga sangat menonjol: Pertama, kadar penggunaan bakat dalam industri tradisional telah merosot, dan bakat-bakat peringkat tinggi, berkemahiran tinggi dan komposit yang baru mempunyai menjadi langka. Kedua, pembahagian bakat tidak seimbang. Dari sudut pandangan industri, kekurangan bakat dalam sektor pertanian telah menjadi faktor penghalang dalam pembangunan ekonomi luar bandar; bakat perindustrian telah tertumpu di beberapa industri tunggak, kehilangan tenaga teknikal muda dan pertengahan umur telah menjadi lebih serius, dan kakitangan profesional dan teknikal yang lama tidak berkesempatan; Profesional perkhidmatan terutamanya tertumpu dalam industri tradisional. Di lapangan, terdapat kekurangan bakat dalam industri perkhidmatan moden. Dari perspektif industri, perkadaran bakat di institusi awam adalah tinggi, terutamanya dalam sistem pendidikan dan kesihatan, dan bahagian bakat dalam bidang lain adalah rendah. Dari perspektif pengagihan geografi, bakat kebanyakannya tertumpu di bandar besar dan sederhana. Bilangan bakat di tempat lain adalah kecil dan berada dalam keadaan aliran keluar bersih.


Di sebalik kontradiksi struktur bakat adalah konsep bakat dan halangan institusi. Berkenaan dengan pemilihan dan penggunaan bakat, kekananan, jumlah peninjauan, sekatan buatan, dan dasar untuk kegunaan dan daya tarikan bakat belum diupayakan, dan pembinaan sistem peraturan untuk pengurusan bakat perlu diperkuat. Pengurusan talent tidak membentuk usaha bersepadu untuk menggalakkan kerja dan sokongan Gancheng. Persekitaran untuk menjalankan perniagaan dan melakukan pekerjaan yang baik masih belum terbentuk.


Liputan sempit pasaran bakat, fungsi tidak sempurna, perkhidmatan sosial yang rendah, dan pengurusan yang tidak standard, banyak bakat dan majikan yang berada di luar pasaran bakat.


Dari segi konsep menarik bakat dan bakat, terdapat "tiga mores dan tiga kurang": terdapat terlalu banyak "mekanisme yang didorong keuntungan", terlalu sedikit orang bercakap tentang kerjaya, perasaan, dan galakan; terdapat terlalu banyak "peranan ekonomi pasaran". Terlalu sedikit kerja ideologi dan politik dilakukan; terdapat terlalu banyak upah tinggi, terlalu banyak rawatan, persekitaran yang terlalu sedikit untuk pembangunan bakat, dan tidak memberi perhatian kepada penyelidikan dan memenuhi keperluan berbilang peringkat bakat. hati ".


Dalam berurusan dengan hubungan antara menarik bakat dan menggunakan bakat, terdapat juga fenomena "tiga kali ganda dan tiga cahaya": mengaku semula kenaikan dan ringan mengaktifkan saham; memperkenalkan semula bakat daripada orang luar, mencerahkan bakat sedia ada dan bakat yang berpotensi; Penggunaan penuh bakat yang ada di rantau ini dan jabatan itu secara bergurau disebut "merekrut anak menantunya, mengabaikan anak-anak", "mengundang abbots, dan membebaskan abbots", dan fenomena bakat menjadi "di bawah lampu" telah menyebabkan kehilangan bakat semasa memperkenalkan bakat.


Dalam pemilihan dan penggunaan bakat muda yang cemerlang, terdapat "empatfold dan empat cahaya": lautan berat dan tanah ringan; penyu "penyu" berat dan "penyamun" ringan; pendidikan berat, kelayakan dan kekananan, keupayaan cahaya; bakat kolar putih berat, bakat kolar biru muda. Terdapat banyak sekatan terhadap pemilihan dan penggunaan bakat, dan terdapat permintaan yang serius untuk peninjauan penuh. Mekanisme pekerjaan yang dihadapi masyarakat, menghadapi pasar, memenuhi bakat, menggunakan orang yang berbakat, dan mampu menggunakan tenaga dan tenaga belum terbentuk.


Dari analisis di atas, kita dapat melihat bahawa isu asas masalah bakat adalah tahap pemasaran yang rendah, peranan penting pasaran dalam peruntukan sumber manusia tidak mencukupi, halangan institusi terhadap pembangunan sumber manusia tidak telah dihapuskan, dan konsep menarik bakat dan menggunakan bakat masih agak rendah. di belakang.


Memperkukuh dan meningkatkan kerja orang-orang yang berbakat adalah jaminan asas untuk membina negara yang kuat dalam sains dan teknologi di dunia, dan ia juga menjadi tugas penting dalam melaksanakan strategi pembangunan yang berasaskan inovasi dan bakat. Adalah perlu untuk memahami dan menyelesaikan kontradiksi semasa dalam sumber manusia dengan betul, untuk menyesuaikan struktur bakat sebagai garis utama, untuk memasukkan bakat ke dalam susun atur keseluruhan inovasi sains dan teknologi dan pelarasan struktur, untuk tegas membina konsep sains bakat , dan untuk merealisasikan konsep, sistem dan mekanisme yang komprehensif untuk kerja-kerja bakat. Inovasi.


Ia adalah konsep sumber pertama untuk membina sumber manusia secara tegas. Menguatkan "satu-satu-satu projek" orang yang berbakat, mempunyai hati bakat cinta, kebijaksanaan bakat, bakat bakat, bakat bakat, bakat bakat, semangat untuk berkhidmat bakat, dan pembentukan dihormati bakat dan bakat di seluruh masyarakat. Penggunaan orang-orang yang berbakat.


Tegaslah menegaskan pandangan bakat yang boleh dicapai oleh semua orang. Memperluas skop bakat, bakat dan bakat supaya hanya bakat yang dapat bertindak dan meluaskan bakat mereka, memecahkan kekangan penjara teritorial dan pemilikan bakat, dan mengumpulkan bakat umum dan peringkat tinggi; Penggabungan bakat di luar sistem; bukan sahaja mengumpulkan wang dalam bakat domestik, tetapi juga mengumpulkan bakat asing di luar negara; kedua-dua kumpulan bakat saham dan bakat tambahan aglomerat; memeluk parti dan bakat kepimpinan kerajaan, tetapi juga mengukuhkan pengurusan korporat dan bakat saintifik dan teknologi, memaksimumkan pelbagai jenis Bakat telah mengumpulkan keupayaan besar membina masyarakat yang baik.


Tegakkan konsep penggunaan pengguna bakat berorientasikan pengguna. Sebagai sumber khas, bakat hanya boleh digunakan untuk mencipta nilai. Untuk melakukan pekerjaan yang baik bagi orang-orang yang berbakat, kita mesti mematuhi prinsip "berorientasikan penggunaan," dan memberi tumpuan kepada memupuk, memperkenalkan, mengatur, memberi inspirasi, dan melindungi bakat di sekeliling teras untuk memanfaatkan kerja kita dengan baik. Memaksimumkan peranan bakat berjalan melalui pembangunan bakat dan membina platform kerjaya untuk semua jenis bakat, supaya semua jenis bakat dapat menggunakan bakat mereka dan memanfaatkan bakat mereka dengan sebaik-baiknya.


Tetapkanlah pandangan saintifik mengenai penilaian bakat. Mewujudkan dan meningkatkan sistem penilaian bakat saintifik dan teknologi berdasarkan keupayaan, kualiti, dan sumbangan inovasi yang mencerminkan perkembangan, kepelbagaian, tahap, dan kerelatifan bakat. Ia tidak berdasarkan kelayakan akademik, kelayakan di tempat kerja, kelayakan tidak berkelayakan, dan bukan identiti. Kami akan melaksanakan sistem penilaian yang kondusif untuk penyelidikan dan inovasi saintifik.


Adalah perlu untuk mewujudkan persekitaran yang baik untuk inovasi, mempercepat pembentukan mekanisme latihan yang kondusif kepada pertumbuhan bakat, mekanisme yang memudahkan kemampuan orang untuk menggunakan bakat mereka, mekanisme insentif yang akan membantu mereka mengembangkan dan mengembangkan kemampuan mereka , dan mekanisme persaingan yang akan memberi manfaat kepada semua jenis bakat.


Dengan semangat pembaharuan, kami akan mempromosikan secara inovatif inovasi institusi dalam pengenalan bakat, latihan, mobiliti, dan motivasi. Pelaksanaan tenaga kerja, modal, teknologi, pengurusan, dan faktor-faktor pengeluaran lain untuk turut serta dalam pengedaran mengikut sumbangan mereka akan benar-benar mencerminkan nilai modal insan. Pekerja, juruteknik, pengurus, pencipta, dan lain-lain, telah mencipta nilai yang lebih tinggi, dan mereka harus mendapat ganjaran yang lebih tinggi, supaya mereka mempunyai rasa penuh prestasi dan kemuliaan. Meningkatkan sistem ganjaran sains dan teknologi supaya kakitangan inovasi sains dan teknologi yang cemerlang menerima pulangan yang munasabah dan melepaskan semua jenis bakat inovatif.


Melalui pembaharuan, pendekatan yang berat sebelah untuk mengubah jumlah kertas, paten, dan dana sebagai piawaian penilaian bakat adalah seperti apa yang Setiausaha Agung Xi Jinping berkata: "Anda tidak boleh membenarkan pita merah untuk mengikat tangan dan kaki saintis, dan anda tidak boleh membenarkan laporan dan kelulusan yang tidak berkesudahan untuk meletakkan saintis 'Tenaga itu ditangguhkan. "


Benar-benar memupuk tanah subur untuk pertumbuhan bakat dan menjadikan akar bakat lebih maju, mewujudkan situasi yang inovatif di mana elit-elit dunia berkumpul untuk membentuk satu negara dan berpuluh-puluh ribu kaum.



Sepasang: tidak

Seterusnya: Xi Jinping Beritahu Kisah Koperasi